在当今的职场话语体系中,“996”这个词频繁地出现在人们的视野里，引发了广泛的讨论和热议，996是啥？“996”指的是一种工作制度，即早上9点上班，晚上9点下班，每周工作6天，这种看似简单的时间安排，背后却蕴含着复杂的社会现象和深刻的职场问题。
从企业的角度来看,推行996工作制度或许有着其自身的考量，在竞争激烈的市场环境下，企业为了追求更高的效益和更快的发展，需要员工投入更多的时间和精力来完成工作任务，尤其是在一些新兴的互联网行业，技术更新换代迅速，产品迭代周期短，企业需要在短时间内推出具有竞争力的产品，这就要求员工加班加点地工作，对于企业而言，996可能意味着更高的产出和更强的市场竞争力，某些互联网公司通过996的工作模式，在短时间内开发出了热门的软件或平台，吸引了大量的用户，从而获得了巨大的商业成功。
对于员工来说,996带来的却不仅仅是工作上的压力，长时间的高强度工作，严重影响了员工的身心健康，每天在办公室里工作12个小时以上，缺乏足够的休息和锻炼时间，员工很容易出现身体疲劳、精神萎靡等问题，长期处于这种状态下，还可能引发各种疾病，如颈椎病、腰椎病、心脏病等，996也极大地压缩了员工的个人生活空间，员工没有时间陪伴家人和朋友，无法参与自己感兴趣的活动，生活变得单调乏味，许多员工在996的工作模式下，感觉自己就像一台不停运转的机器，失去了生活的乐趣和意义。
996工作制度还涉及到劳动权益的问题,根据我国劳动法的规定，劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时，而996的工作模式明显违反了这一规定，企业在没有给予员工足够加班费的情况下，要求员工长时间加班，这是对员工劳动权益的侵犯，虽然有些企业会以高额的薪资作为补偿，但这并不能掩盖其违反法律规定的事实。
面对996工作制度,员工们也有着不同的态度，一部分员工为了获得更高的收入和更好的职业发展机会，愿意接受996的工作模式，他们认为，在年轻的时候多吃些苦，多积累一些经验和财富，对自己的未来发展有好处，也有越来越多的员工开始对996说“不”，他们更加注重生活质量和个人发展的平衡，不愿意为了工作而牺牲自己的健康和生活，一些员工通过社交媒体等渠道表达自己对996的不满，引发了社会的广泛关注。
996是一种在特定社会背景下产生的工作制度,它既有企业追求效益的一面，也有对员工身心健康和劳动权益造成损害的一面，企业应该在追求发展的同时，更加关注员工的权益和福利，合理安排工作时间，提高工作效率，而不是单纯地依靠延长工作时间来获取利益，员工也应该增强自我保护意识，维护自己的合法权益，在工作和生活之间找到一个平衡点，才能实现企业和员工的双赢，构建一个更加和谐、健康的职场环境。
