在职场中，我们常常会听到“13 薪”这个词，尤其是在求职、讨论薪资待遇或者和同事交流的时候，13 薪究竟是什么意思呢？下面就为大家详细解读。
13 薪的基本定义
13 薪就是一年发放十三个月的工资，通常情况下，员工的月薪是按照正常的工作月份，即 12 个月来发放的，而 13 薪则是在这 12 个月工资的基础上，额外多发放一个月的工资，这多出来的一个月工资就像是一份“年终礼物”,是企业给予员工的一种福利。
13 薪的发放形式
- 固定发放：有些企业会明确规定，只要员工在公司工作满一定的时间，并且在考核期内表现合格，就可以在年底或者特定的时间获得 13 薪，这种发放方式比较稳定，员工可以提前预知自己能够拿到这笔额外的收入，某公司规定每年的 12 月份，为所有在职且全年无重大违纪记录的员工发放 13 薪。
- 根据绩效发放：部分企业会将 13 薪与员工的绩效挂钩，也就是说，员工能否拿到 13 薪以及能拿到多少，取决于其在过去一年的工作表现和业绩完成情况，绩效优秀的员工可能会拿到高于一个月工资的 13 薪，而绩效一般或者未达标的员工可能只能拿到部分或者没有 13 薪，一家销售公司根据员工的年度销售业绩完成率来确定 13 薪的发放比例，完成率在 120%以上的员工可以拿到 1.5 个月工资的 13 薪，完成率在 80% - 120%之间的员工可以拿到 1 个月工资的 13 薪，完成率低于 80%的员工则没有 13 薪。
13 薪与年终奖的区别
虽然 13 薪和年终奖都属于员工在年底可能获得的额外收入,但它们之间还是存在一些区别的。
- 性质不同：13 薪具有一定的保障性，更像是工资的一部分，只要满足企业规定的条件，员工基本都能拿到，而年终奖则更侧重于对员工全年工作的奖励，具有一定的激励性,通常会根据企业的经营状况和员工的个人表现来确定发放金额和发放与否。
- 发放时间不同：13 薪一般会在年底的某个固定时间发放，如 12 月份或者次年 1 月份，而年终奖的发放时间则相对灵活，有些企业会在春节前发放，有些则会在次年的 3、4 月份,结合年度审计和绩效评估结果后再发放。
- 计算方式不同：13 薪的计算通常比较简单，一般是按照员工的月工资标准来发放，而年终奖的计算方式则较为复杂，可能会综合考虑企业的利润、部门的业绩、个人的绩效等多个因素。
13 薪对企业和员工的意义
- 对企业的意义：对于企业来说，发放 13 薪可以增强员工的归属感和忠诚度，提高员工的工作积极性和稳定性，在人才竞争激烈的市场环境下，13 薪是一种具有吸引力的薪酬福利，可以帮助企业吸引和留住优秀的人才，也有助于营造良好的企业文化,提升企业的形象和声誉。
- 对员工的意义：对于员工来说，13 薪不仅增加了实际收入，还能在一定程度上缓解生活压力，在年底这个消费高峰期，如购买年货、给家人购买礼物等，13 薪可以让员工有更多的资金来支配，13 薪也是对员工过去一年工作的一种认可和肯定，能让员工感受到自己的努力得到了回报,从而更加积极地投入到未来的工作中。
13 薪是一种常见的薪酬福利形式，它有着明确的定义、多样的发放形式以及与年终奖不同的特点，无论是企业还是员工，都能从 13 薪中获得一定的益处，在求职过程中，了解企业是否有 13 薪以及其具体的发放规则，对于员工来说是非常重要的。
