在经典IP葫芦娃的手游化复兴之路上，HR团队正以“人才藤蔓”为纽带，精心编织着团队与文化的共生网络，他们深挖IP精神内核，既吸纳熟悉经典、怀揣情怀的资深从业者，也引入具备年轻化表达与技术创新能力的行业新锐，通过搭建多元化人才梯队、构建沉浸式培养体系，让不同背景的创意力量在碰撞中激发新生，这支由HR“编织”的复合型团队，正以人才为藤蔓，将葫芦娃的经典记忆与当代游戏玩法紧密缠绕，助力IP在数字时代焕发新活力，实现从童年符号到国民IP的跨越式复兴。
当“葫芦娃，葫芦娃，一根藤上七朵花”的旋律响起，无数人的童年记忆被瞬间唤醒，作为国民级IP，葫芦娃不仅承载着几代人的情感寄托，更在手游时代迎来了新的生命力，将经典IP转化为受欢迎的手游，并非简单的“情怀复刻”，而是需要一支懂IP、懂游戏、懂用户的复合型团队，在这支团队背后，葫芦娃手游HR正扮演着“藤蔓编织者”的角色——既要精准“播种”人才，更要让不同“葫芦娃”在协作中“合体”成长，最终让经典IP在数字时代开出新的“七色花”。
精准“播种”：寻找“七色”人才的“定海神针”
葫芦娃的故事里,七个兄弟各有所长：大娃力大无穷、二娃千里眼顺风耳、三娃铜头铁臂……手游开发团队同样需要这样的“七色人才”：既要熟悉经典IP内核的“文化守护者”，也要精通游戏开发的“技术攻坚者”，更要懂用户心理的“体验设计师”，HR的首要任务，便是从茫茫人海中找到这些“关键葫芦娃”。
“招葫芦娃手游的人，不能只看游戏行业经验，更要看‘葫芦基因’。”一位葫芦娃手游HR在采访中提到，所谓“葫芦基因”，即候选人对IP的理解深度——是停留在“知道葫芦娃”的表面，还是能说出“蛇精的诡计逻辑”“葫芦山的象征意义”等深层文化内涵？在招聘策划岗时，HR会设置“IP情景题”：如果让你设计一个“葫芦娃救爷爷”的新关卡，你会如何平衡经典剧情与手游玩法？通过这类题目，筛选出真正能“吃透”IP、避免“情怀消费”的人才。
对于技术岗,HR则更注重“经典与创新”的平衡能力，比如招聘Unity开发工程师时，除了考察3D建模、动作优化等硬技能，还会提问：“如何在保持葫芦娃‘水墨风’美术特色的同时，确保手游在低端机型上的流畅运行？”这种“既要复古又要现代”的筛选标准，让团队从一开始就奠定了“尊重经典、拥抱创新”的基调。
文化“合体”：让“七兄弟”变成“葫芦小金刚”
葫芦娃最动人的,莫过于“七兄弟合体，战胜妖精”的团队精神，手游开发同样需要打破部门壁垒——策划、开发、美术、运营、市场，就像七个葫芦娃，缺一不可，只有“心往一处想，劲往一处使”，才能做出既有情怀又有玩法的游戏，HR的核心工作之一，便是通过文化建设，让团队从“各自为战”变成“合体小金刚”。
为此,HR设计了“葫芦藤计划”：每周五下午举办“葫芦文化沙龙”，邀请策划、美术、开发等不同岗位的员工分享“我与葫芦娃的故事”，一位90后程序员分享“小时候用蜡笔画葫芦娃，现在用代码还原他们”时，整个团队都产生了强烈的情感共鸣；每月组织“合体挑战赛”，让跨部门组队完成一个小目标——3天内设计出葫芦娃技能原型”，获胜团队不仅能获得奖励，还能获得“葫芦小金刚”勋章，象征“合体成功”。
“以前策划总抱怨美术‘还原度不够’，美术觉得策划‘不懂审美’，现在沙龙上大家聊着共同的童年记忆，反而更容易找到共同语言。”HR笑着说，“当大家为了‘让葫芦娃的‘小金刚’技能还原动画效果’熬夜加班时，团队早就变成一个‘葫芦娃’了。”
成长“浇灌”：让每个“葫芦娃”都成为“顶梁柱”
葫芦娃的成长,是从“各自为战”到“合体小金刚”的过程；团队成员的成长，同样需要HR的“精心浇灌”，手游行业迭代快，技术更新、玩法创新层出不穷，HR必须为员工搭建“成长藤蔓”，让他们既能“扎根经典”，又能“向上生长”。
针对新人,HR推出了“葫芦娃训练营”：第一周“IP文化课”，邀请老员工讲葫芦娃的诞生史、经典桥段，让新人快速理解IP价值；第二周“游戏开发课”，由技术大牛带教，从Unity引擎基础到手游适配技巧，让新人快速上手；第三周“实战模拟”，让新人参与一个小型关卡设计，导师全程指导，考核通过后才能正式进入项目组。
针对老员工,HR则设计了“进阶藤蔓计划”：每年选派核心员工参加行业顶级展会（如ChinaJoy、GDC），学习前沿游戏设计理念；与高校合作开设“葫芦娃IP创新工作坊”，鼓励员工用新技术（如AI、VR）重新演绎经典故事；建立“双通道”晋升体系——专业通道（策划专家、技术大牛）和管理通道（项目负责人、部门经理），让不同特长的员工都能找到“成长路径”。
“我入职时还是个‘游戏小白’，现在能独立负责葫芦娃皮肤设计，多亏了HR的‘成长藤蔓’。”一位95后美术设计师说，“HR不仅教我技能，还让我觉得‘我在为传承经典做大事’，这种成就感比薪水更重要。”
关怀“藤荫”：让团队在“温暖藤蔓”中安心扎根
葫芦娃的成长离不开“藤蔓”的支撑，团队的凝聚力也离不开HR的“温暖关怀”，手游开发压力大，经常需要加班赶版本，HR必须当好“藤蔓养护者”，让员工感受到“家”的温暖。
HR在团队中推行“葫芦娃关怀包”：加班到晚上9点后，送上热腾腾的“葫芦娃主题夜宵”（比如印着葫芦娃形象的蛋糕、奶茶）；员工生日时，定制“葫芦娃手办”作为礼物；设立“葫芦娃心理咨询室”，聘请专业心理咨询师，帮助员工缓解工作压力；每年组织“葫芦娃家庭日”，邀请员工家属参观公司，一起玩“葫芦娃主题亲子游戏”，让家属感受到员工工作的意义。
“去年我孩子生病住院，HR不仅帮我协调请假，还
还没有评论，来说两句吧...