在我国的行政级别体系中,“局级大还是处级大”这一问题常常引发人们的讨论，清晰地了解两者的级别差异，不仅有助于我们理解政府组织架构和行政管理体制，也能让我们对不同层级官员所承担的职责和权力有更准确的认识。
行政级别划分基础
我国的行政级别划分有着严谨的体系,它是根据工作任务、职能范围、管理权限等多方面因素确定的，从中央到地方，行政级别依次呈现出不同的层次，从国家级到省部级、厅局级、县处级、乡科级等，每一个级别都对应着特定的职责和权力范围。
局级与处级的定义
在行政级别体系里,局级一般指厅局级正职和厅局级副职，厅局级正职包括国务院部委各司正职干部，各省、自治区、直辖市厅局正职干部，各副省级市政府副职干部等；厅局级副职则有国务院部委各司副职干部，各省、自治区、直辖市厅局副职干部，副省级市所属各局及各区县政府正职干部等。
而处级同样分为县处级正职和县处级副职,县处级正职涵盖了国务院部委各司所属处室正职干部，各省、自治区、直辖市厅局所属处室正职干部，各县市党委、人大、政府、政协正职干部等；县处级副职则包括国务院部委各司所属处室副职干部，各省、自治区、直辖市厅局所属处室副职干部，各县市党委、人大、政府、政协副职干部等。
级别高低对比
从行政级别高低来看,局级明显高于处级，在职务晋升的路径上，通常是从处级逐步晋升到局级，一位县级市的市长是县处级正职，若他获得进一步晋升，有可能成为地级市的副市长，这就进入了厅局级副职的序列，这种晋升意味着职责范围的扩大和权力的提升。
职责与权力差异
局级干部所负责的工作范围往往更广,涉及的事务更为宏观和综合，他们需要对一个较大区域或一个重要领域进行全面的管理和决策，要协调多个部门之间的工作，制定和执行更具战略性的政策和规划，省级政府的一个厅局正职领导，需要统筹全省该领域的发展，推动相关政策的落实，解决行业内的重大问题。
相比之下,处级干部的工作主要集中在一个相对较小的范围内，负责具体政策的执行和落实，他们更侧重于处理一些具体的事务和问题，对上级政策进行细化和操作，一个处室的处长，主要带领团队完成本处室的工作任务，确保各项工作按照既定要求顺利推进。
影响力和资源调配能力
在影响力方面,局级干部由于其所处的层级和职责范围，在地方或行业内具有更广泛的影响力，他们的决策和行动可能会对一个地区的经济、社会发展产生重要影响，局级干部在资源调配方面拥有更大的权力和更多的资源，他们可以调配人力、物力、财力等多种资源，以支持所负责工作的开展。
处级干部的影响力相对局限于本单位或本部门内部,资源调配能力也主要集中在本处室或本单位的范围内，调配的资源规模和种类相对较少。
无论是从行政级别高低、职责权力范围，还是影响力和资源调配能力等方面来看，局级都要大于处级，了解这些差异，有助于我们更好地理解行政体系的运行机制和不同岗位的重要性。
