在当今的就业市场中,富士康作为一家知名的大型企业，吸引了众多求职者，由于各种原因，部分员工可能会选择自离，富士康自离到底有没有工资呢？这是很多员工关心的问题，下面我们就来详细探讨一下。
相关法律法规依据
根据《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》，劳动者付出劳动后，用人单位就应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，也就是说，无论员工是以何种方式离开公司，只要其提供了正常的劳动，用人单位就有义务支付相应的工资。
富士康自离工资政策
富士康对于自离员工的工资发放是有明确规定的,通常情况下，如果员工自离，富士康会根据员工实际的出勤天数来计算工资，只要员工在离职前有正常出勤，完成了相应的工作任务，公司就会按照既定的工资计算标准，核算这部分工作时间的工资。
富士康也有其自身的管理规定,员工自离可能会被视为违反公司的规章制度，公司可能会根据具体的制度对员工进行一定的处理，比如扣除部分绩效奖金或者给予纪律处分等，但这些处理并不影响员工正常出勤应得工资的发放，也就是说，公司不能以员工自离为由，克扣员工正常工作期间的工资。
自离工资发放流程
员工自离后,富士康会按照正常的工资发放流程来处理，公司会在每个月固定的工资发放日，将员工的工资发放到其工资卡上，自离员工的工资核算和发放也遵循这个时间安排。
员工在自离前,应确保自己的个人信息，特别是工资卡信息准确无误，如果因为个人信息错误导致工资发放出现问题，可能会给自己带来不必要的麻烦，员工也可以通过富士康的内部系统或者咨询相关部门，了解自己工资的核算情况和发放进度。
遇到工资问题的解决办法
如果员工自离后,发现工资没有按照规定发放，或者对工资核算结果有异议，可以采取以下措施来维护自己的合法权益。 可以与富士康的人力资源部门或者相关负责人进行沟通，了解工资未发放或者核算有误的具体原因，大多数情况下，通过友好的沟通和协商，问题都能够得到解决。 如果与公司沟通后问题仍然没有得到解决，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门会根据相关法律法规，对公司的工资支付情况进行调查和处理，员工也可以通过申请劳动仲裁或者向人民法院提起诉讼等法律途径来解决工资纠纷。
富士康自离是有工资的,员工只要提供了正常的劳动，就有权获得相应的劳动报酬，但为了避免不必要的麻烦和纠纷，建议员工在离职前尽量按照公司的规定办理正常的离职手续，这样既有利于公司的管理，也能更好地保障自己的合法权益。
