在生活的舞台上，“先敬罗衣后敬人”这句俗语宛如一个无形的枷锁，紧紧束缚着人们的认知与判断，它反映出一种以貌取人、注重外在表象而忽视内在本质的社会现象，这种现象在当今社会依然普遍存在，如同雾霾一般,遮蔽了我们发现真善美的双眼。
“先敬罗衣后敬人”的现象在人际交往中屡见不鲜，当我们初次见到一个人时，其穿着打扮往往会在第一时间进入我们的视野，成为我们对其进行初步评价的重要依据，身着华丽服饰、举止优雅的人，更容易赢得他人的尊重和好感；而穿着朴素、甚至有些邋遢的人，则可能会遭到他人的轻视和冷落，这种以衣着来评判他人的方式，看似是一种快速了解他人的捷径,实则是一种肤浅和片面的认知。
在商业领域，“先敬罗衣后敬人”的现象也十分突出，一些销售人员会根据顾客的穿着来决定自己的服务态度，对那些穿着光鲜亮丽、看似有消费能力的顾客热情招待，而对穿着普通的顾客则态度冷淡，甚至爱答不理，这种区别对待的方式，不仅伤害了顾客的感情，也违背了商业的公平原则，真正的商业成功，应该建立在对每一位顾客的尊重和优质服务之上,而不是仅仅以顾客的外在形象来衡量。
“先敬罗衣后敬人”的现象还体现在职场中，在面试过程中，一些面试官会过于关注求职者的穿着打扮，而忽视了其实际能力和专业素养，穿着得体、形象良好的求职者可能会在第一印象上占据优势，而那些穿着朴素但能力出众的求职者则可能会因为外在形象的不足而被淘汰，这种以貌取人的招聘方式，不仅会错失优秀的人才,也会影响企业的发展和竞争力。
“罗衣”只是外在的装饰，它并不能代表一个人的真实价值，历史上有许多名人，他们虽然穿着朴素，但却有着高尚的品德和卓越的才华，孔子一生周游列国，传播自己的思想和学说，他的穿着或许并不华丽，但他的智慧和品德却影响了后世几千年，又如，科学家居里夫人，她一生致力于科学研究，为人类做出了巨大的贡献，她的穿着也十分朴素，但她的成就却让全世界为之敬仰，这些名人的故事告诉我们，一个人的价值不在于他的穿着打扮,而在于他的内在品质和实际能力。
我们应该摒弃“先敬罗衣后敬人”的错误观念，学会透过现象看本质，在与人交往中，我们应该更加注重对方的内在品质和人格魅力，而不是仅仅关注其外在形象，我们应该尊重每一个人，不论他们的穿着打扮如何，都应该给予他们平等的机会和尊重，在商业活动中，我们应该以优质的服务和诚信的经营来赢得顾客的信任和支持，而不是以貌取人，在职场中，我们应该更加注重员工的实际能力和工作表现,而不是仅仅以穿着打扮来评价一个人。
“莫让‘先敬罗衣后敬人’遮蔽了真善美的双眼”，让我们打破以貌取人的枷锁，用一颗真诚、平等的心去看待每一个人，去发现他们身上的闪光点，我们才能建立一个更加和谐、美好的社会。
